Por motivos meramente informativos, paso a detallar en líneas generales como está constituida "Empresa Chicha". Como dije antes, no daré nombres por obvias razones (si, soy un cobarde que tiene miedo a que me identifiquen).
¿Como esta dividida "Empresa Chicha"?
"Empresa Chicha" esta dividida en castas. Algo así como las castas de la India. Hay quienes lo tienen todo y quienes no tienen nada. Es peor si entras a la empresa dentro de una de las castas, estas frito, no subirás ni aunque ganes un Nobel o te acuestes con tal o cuál. Es que el sistema es cerrado como en la India y está "legislado por default" de la siguiente manera :
1.- Desigualdad inmutable dependiendo de la casta (área) a la que ingresaste.
2.- Profesiones y responsabilidades asignadas según tu casta (área) y no según tus competencias (Que puede venir César Hildebrant y lo pondrán a escribir artículos para la intranet de la empresa)
3.- Imposibilidad de interacción entre las castas (bueno no siempre, solo hay una excepción...Si,el sexo ¿Cómo adivinaron?)
Los reyes de la colina
Hablemos de números. "Empresa Chicha" tiene aproximadamente 50 brahmanes (y sigo con el sistema de castas hindú), es decir gente V.I.P. Puedes distingirlos fácilmente por sus jergas en inglés, por las camisitas Dockers de 170 soles que usan o por los autos que manejan (en realidad son los únicos que tienen autos). En su mayoría vienen de universidades privadas como las que todos los días vemos piden en los anuncios de periódicos (PUCP, UPC, Pacífico, De Lima, etc). No me quejo de ellos, algunos son buenas personas y algunos son unos reverendos hijos de su madre. Su sueldo no baja de 4000 soles (algo así como 1200 dólares mensuales). Eso sí, todos tienen privilegios. Que si llegan tarde, no pasa nada, que si toman una mala decisión, pues ya pasará, que si no vendieron los suficiente, "cocinan" los datos, etc. A veces tengo la sensación que pueden usarme de urinario y nada pasará.
La Clase media
El segundo grupo lo constituyen los Vaishia, es decir los empleados comunes y corrientes (entre los que me encuentro yo). No venimos de grandes universidades, por ahí de nacionales como UNSM, UNI, Villareal y algunas provincianas que ni sabía que existían. También de institutos de computación como Cibertec, o de otros que nadie conoce y donde enseñan chino mandarín y otras huevadas que de nada te van a servir. Sus sueldos, tristes y lastimeros, van en el rango de 1000 a 2000 soles como máximo. La mayoría son solteros y jóvenes, es decir, baratos. Mientras mas chibolos mejor. Si hasta gente de 18 años hemos tenido. A la empresa le gustan tiernos (y manejables). Son los que más roban a la empresa y por una sencilla razón. Ven pasar el dinero por delante de sus narices y nunca pueden tenerlo. Por eso es que roban desde clips, cintas scotch's, lapiceros y los más hábiles (robando) se pagan a sí mismos bonos por cosas que nunca hicieron. Claro, todos o casi todos saben, pero para que decirlo. Otros roban internet, bajando películas, mp3, porno, lo que sea. Algo hay que llevar pa' casa pues. Todos roban, menos yo (ni yo me la creo). Somos aproximadamente 40 (como Alí Babá y su mancha).
El populacho
El tercer grupo y último lo constituyen los Shudrás. Constituido por los empleados de planta, vendrían a ser como obreros de una fábrica (ojo que no somos una fábrica). No están en planilla, no reciben navidad, 28 de Julio, santos reyes ni nada. No tienen seguro de sepelio ni de enfermedad ni nada de nada. Legalmente son como una especie de "service" (casi como externos a la empresa) aunque vengan todos los días. No pueden robar nada a comparación de los demás empleados ya que están eficientemente controlados por "capataces " de cada área que los controlan al milímetro. Constituyen el grueso de la empresa (aprox. 300 personas), aunque en teoría no sean parte de ella. Podrían formar un sindicato, pero no se porque no lo hacen. Están bastante divididos en sus miserables y minúsculas rencillas internas, quizá ahí la razón de su poco peso a pesar de su número. Tenemos en este grupo personas de todas las edades, desde jóvenes hasta personas mayores de 50 años y de diversos niveles educativos y socioculturales. Los hay desde aquellos que no acabaron el colegio, hasta otros que están en la universidad y no les queda otra que tomar esta chamba porque no consiguen nada. Desde caras que te indican antecedentes penales hasta bellezas de barrio. Más sufridos que telenovela mexicana los pobres. En el futuro también contaré sus desventuras.
¿Cuantos locales tiene "Empresa Chicha"? ¿Están a nivel nacional?
Saludos.
Marco.
¿Como esta dividida "Empresa Chicha"?
"Empresa Chicha" esta dividida en castas. Algo así como las castas de la India. Hay quienes lo tienen todo y quienes no tienen nada. Es peor si entras a la empresa dentro de una de las castas, estas frito, no subirás ni aunque ganes un Nobel o te acuestes con tal o cuál. Es que el sistema es cerrado como en la India y está "legislado por default" de la siguiente manera :
1.- Desigualdad inmutable dependiendo de la casta (área) a la que ingresaste.
2.- Profesiones y responsabilidades asignadas según tu casta (área) y no según tus competencias (Que puede venir César Hildebrant y lo pondrán a escribir artículos para la intranet de la empresa)
3.- Imposibilidad de interacción entre las castas (bueno no siempre, solo hay una excepción...Si,el sexo ¿Cómo adivinaron?)
Los reyes de la colina
Hablemos de números. "Empresa Chicha" tiene aproximadamente 50 brahmanes (y sigo con el sistema de castas hindú), es decir gente V.I.P. Puedes distingirlos fácilmente por sus jergas en inglés, por las camisitas Dockers de 170 soles que usan o por los autos que manejan (en realidad son los únicos que tienen autos). En su mayoría vienen de universidades privadas como las que todos los días vemos piden en los anuncios de periódicos (PUCP, UPC, Pacífico, De Lima, etc). No me quejo de ellos, algunos son buenas personas y algunos son unos reverendos hijos de su madre. Su sueldo no baja de 4000 soles (algo así como 1200 dólares mensuales). Eso sí, todos tienen privilegios. Que si llegan tarde, no pasa nada, que si toman una mala decisión, pues ya pasará, que si no vendieron los suficiente, "cocinan" los datos, etc. A veces tengo la sensación que pueden usarme de urinario y nada pasará.
La Clase media
El segundo grupo lo constituyen los Vaishia, es decir los empleados comunes y corrientes (entre los que me encuentro yo). No venimos de grandes universidades, por ahí de nacionales como UNSM, UNI, Villareal y algunas provincianas que ni sabía que existían. También de institutos de computación como Cibertec, o de otros que nadie conoce y donde enseñan chino mandarín y otras huevadas que de nada te van a servir. Sus sueldos, tristes y lastimeros, van en el rango de 1000 a 2000 soles como máximo. La mayoría son solteros y jóvenes, es decir, baratos. Mientras mas chibolos mejor. Si hasta gente de 18 años hemos tenido. A la empresa le gustan tiernos (y manejables). Son los que más roban a la empresa y por una sencilla razón. Ven pasar el dinero por delante de sus narices y nunca pueden tenerlo. Por eso es que roban desde clips, cintas scotch's, lapiceros y los más hábiles (robando) se pagan a sí mismos bonos por cosas que nunca hicieron. Claro, todos o casi todos saben, pero para que decirlo. Otros roban internet, bajando películas, mp3, porno, lo que sea. Algo hay que llevar pa' casa pues. Todos roban, menos yo (ni yo me la creo). Somos aproximadamente 40 (como Alí Babá y su mancha).
El populacho
El tercer grupo y último lo constituyen los Shudrás. Constituido por los empleados de planta, vendrían a ser como obreros de una fábrica (ojo que no somos una fábrica). No están en planilla, no reciben navidad, 28 de Julio, santos reyes ni nada. No tienen seguro de sepelio ni de enfermedad ni nada de nada. Legalmente son como una especie de "service" (casi como externos a la empresa) aunque vengan todos los días. No pueden robar nada a comparación de los demás empleados ya que están eficientemente controlados por "capataces " de cada área que los controlan al milímetro. Constituyen el grueso de la empresa (aprox. 300 personas), aunque en teoría no sean parte de ella. Podrían formar un sindicato, pero no se porque no lo hacen. Están bastante divididos en sus miserables y minúsculas rencillas internas, quizá ahí la razón de su poco peso a pesar de su número. Tenemos en este grupo personas de todas las edades, desde jóvenes hasta personas mayores de 50 años y de diversos niveles educativos y socioculturales. Los hay desde aquellos que no acabaron el colegio, hasta otros que están en la universidad y no les queda otra que tomar esta chamba porque no consiguen nada. Desde caras que te indican antecedentes penales hasta bellezas de barrio. Más sufridos que telenovela mexicana los pobres. En el futuro también contaré sus desventuras.
¿Cuantos locales tiene "Empresa Chicha"? ¿Están a nivel nacional?
"Empresa Chicha" tiene varios locales a nivel nacional, tanto en la costa, sierra y selva. Acá en Lima, la horrible, tenemos modestamente 5 locales, concentrándose la mayoría de personas en los dos principales localizados en San Isidro (no más detalles, no jodan, un poco más y pides el número de RUC)
¿Es "Empresa Chicha" rentable?
La verdad es que sí y mucho, claro, para algunos. Los dueños reciben jugosos dividendos y solo reparten las migajas. O por lo menos esa es la sensación que queda cada vez que recibimos nuestras utilidades. Peor lo pasan los Shudrás, es decir el área de los empleados de planta, que no están en planilla y no reciben ni mierda, salvo un panetón misio en navidad.
¿Es "Empresa Chicha" rentable?
La verdad es que sí y mucho, claro, para algunos. Los dueños reciben jugosos dividendos y solo reparten las migajas. O por lo menos esa es la sensación que queda cada vez que recibimos nuestras utilidades. Peor lo pasan los Shudrás, es decir el área de los empleados de planta, que no están en planilla y no reciben ni mierda, salvo un panetón misio en navidad.
Bueno esto es una breve (si, breve) descripción de "Empresa Chicha" como para que se den cuenta de que estoy hablando y de donde estoy trabajando en la actualidad.
Saludos.
Marco.
